Monsieur le Président Directeur Général,
Au Comité Technique du 28 novembre dernier, suite à notre demande de négociation pour l'application aux chercheurs de l'INRA de la nouvelle grille issue du protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR), comprenant notamment l'accès au grade de CR Hors Classe, vous nous avez annoncé la constitution d'un groupe de travail devant débattre de cette question.
Le diaporama que vous nous aviez fait parvenir en amont indiquait entre autres :
- Votre conception de la carrière des chercheurs, qui est que l'accès au corps des DR ne serait désormais possible que pour les collègues qui occupent des fonctions de management.
- La création d'un groupe de travail, dont la composition préétablie devait comporter 1 représentant par organisation syndicale (soit 4 seulement au total) et 11 représentants de l'administration impliqués dans les CSS, l'évaluation, la direction d'un département ou encore la DRH. Vous fixiez également les dates de réunion de ce groupe, sans concertation préalable de toutes les parties. Pourquoi refusez-vous une véritable négociation ? La carrière des CR est pourtant une question brulante aujourd'hui dans notre institut où plus du tiers des CR plafonne sans espoir d'amélioration salariale jusqu'à la retraite. Ces carrières au rabais sont un repoussoir pour les jeunes scientifiques.
Les élus CGT-INRA vous ont répondu que notre organisation syndicale ne participerait pas à ce groupe de travail, et que la CGT-INRA vous ferait part de son analyse de cette nouvelle grille et des revendications qu'elle défend pour les chercheurs de l'Institut.
Nous le faisons aujourd'hui par cette lettre ouverte où nous entendons au préalable expliquer publiquement à nos collègues pourquoi nous ne participerons pas à ce groupe de travail.
Nous n'irons pas, car le cadre fixé ne répond pas à notre demande. Nous vous avions demandé dès le mois de juin une négociation, pas un groupe soi-disant "technique" constitué sur la base des conclusions de la seule Direction Générale, ou celles de la Direction à l'évaluation, ce qui revient au même. Autant notre organisation entend utiliser le temps de ses militants pour négocier au profit des collègues que nous représentons, autant nous refusons collectivement de gaspiller ce temps dans des réunions où le cadre fixé par vous seul, conformément à ce qu'il est d'usage de nommer le "dialogue social", impose de ne discuter que sur ce que vous proposez. En l'occurrence, ce que vous proposez pour ce groupe, c'est de cadrer ses discussions sur la "bonne méthode" d'évaluation des CR, évaluation d'où découlerait tout leur déroulement de carrière.
Nous ne partageons ni l'objectif, ni la méthode. C'est pourquoi notre organisation et ses élus au CT et dans les CAP des chercheurs de l'INRA, ne seront aucunement engagés par les conclusions ou propositions de ce groupe de travail.
A l'opposé, et en toute indépendance, nous vous adressons notre conception de ce que devrait être le déroulé normal d'une carrière de chercheur, et nos propositions pour un déroulement acceptable, sans blocage, et pour une gestion nationale des corps de CR et de DR ne laissant pas toute la place à une évaluation qui ne tient compte ni des conditions, ni de la variété de l'exercice des fonctions de chercheur à l'Inra, ni de l'ancienneté. L'évaluation, aussi objective puisse-t-elle se prétendre, ne peut être équitable dans la reconnaissance de « mérites » individuels, fortement dépendants du travail collectif et des moyens alloués. Elle doit rester une évaluation-conseil et ne pas être déterminante dans la progression des carrières.
Voici les revendications que nous appelons nos collègues à affirmer, avec nous, en votre direction :