Tant parmi ceux-ci que dans l'ensemble du personnel des EPST et singulièrement à l'INRA, le rejet a été immédiat et s'est exprimé dans tous les conseils scientifiques et CSS de l'organisme, ainsi qu'à la CAP des Chargés de Recherche. De nombreuses personnalités dénoncent de façon circonstanciée le caractère dégradant d'une prime à quelques uns contre la reconnaissance de l'effort collectif, le climat de tension qu'elle ne manquerait pas d'installer dans les unités.
Pour leur part, les personnels ITA ont très clairement vu dans cette nouvelle attaque à la morale de leur travail, les prémisses de ce qui les attend dans le cadre des primes individualisées au mérite prévues dans la révision générale des politiques publiques (RGPP), et déjà en cours à l'Université.
Tous ont reconnu dans cette procédure l'initiative de politiques qui ne pensent qu'à l'appât du gain et à la compétition comme moteur de la recherche. Pendant ce temps, la chute de pouvoir d'achat et les carrières de plus en plus bloquées sont notre lot, les jeunes désertent les carrières scientifiques, ceux qui s'y lancent encore sont découragés par les perspectives de précarité et de rivalités des uns contre les autres qu'induisent de telles mesures. A l'exigence de la nécessaire revalorisation générale des carrières, le gouvernement répond par l'ouverture de la chasse aux primes.
Alors même que la DG INRA reconnaît que cette procédure aura des "effets délétères" (sic), elle l'a lâchement relayée, en ajoutant même dans le cynisme.
Dernières nouvelles à l'INRA : il aurait été confié à un membre de la Direction la mission de trier, de manière totalement discrétionnaire, les "excellents" et les "autres" en vue de leur attribuer ou non la prime à partir des dossiers CSS des quatre dernières années
La CGT-INRA réaffirme que s'il est question d'excellence, c'est bien de celle du statut et de nos missions de service public dont il faut parler. C'est de l'excellence des valeurs de partage et de conscience professionnelle des fonctionnaires dont il faut parler.
Autrement dit, oui, tous excellents !
La CGT-INRA s'est battue
contre le principe de cette PES
et continuera à rassembler tous les personnels contre sa mise en place.
Elle soutient donc toutes les initiatives de lutte contre la PES.
La CGT-INRA appelle les personnels à continuer de signer la pétition contre la PES
La CGT-INRA demande que la masse salariale destinée à la PES soit utilisée pour :
- améliorer la grille salariale des CR2,
- débloquer celle des CR1,
- et augmenter le nombre de promotions DR2.
De la même manière, la CGT-INRA exige une revalorisation des salaires et des carrières pour tous les ITA et non une prime à la tête du client.
Ces exigences sont les seules qui permettent d'améliorer les conditions salariales des chercheurs comme des ITA.
Lire l'intégralité de notre dernier tract sur la PES
