Vous nous avez élus en 2005 pour vous représenter en Commission Administrative Paritaire (CAP) des Chargés de Recherche.
La CAP des CR est une instance paritaire composée pour moitié de représentants du personnel élus, pour moitié de représentants de l'administration nommés par la Direction Générale. Cette CAP débat des questions relatives à la carrière des CR à deux niveaux :
1. Sur la politique générale : Exemples de débats en cours : problèmes posés par la suppression de la limite d'âge dans le recrutement des CR2, inégalités hommes/femmes dans la carrière des chercheurs, faible attractivité du métier de chercheur et de l'INRA pour les jeunes...
2. Sur des dossiers individuels : La CAP émet un avis, qui doit théoriquement servir de base aux décisions de la Direction Générale sur des dossiers individuels relatifs à des situations difficiles : refus de titularisation, insuffisance professionnelle, questions disciplinaires, CR2 en situation récurrente de non promotion en CR1, mobilités. Le choix des dossiers soumis à la CAP est à l'initiative de la Direction Générale. Néanmoins un CR peut également saisir la CAP sur sa situation s'il le juge nécessaire (refus de mobilité, blocage dans sa carrière ou son travail, etc.).
Contrairement aux CAP des ITA, la CAP CR n'intervient pas sur les promotions individuelles (passages en CR1 et en DR) qui sont uniquement du ressort de la hiérarchie et du collège de direction.
Nous avons vocation à défendre vos intérêts, sur le plan individuel comme sur le plan général. N'hésitez pas à nous solliciter pour toute question que vous vous posez : difficultés individuelles, procédures particulières, interrogations sur les carrières, etc.
Notre expérience nous incite à essayer d'anticiper sur la présentation des dossiers en CAP (pour éviter une dégradation excessive des situations difficiles et prévenir les sanctions potentielles). Nous constatons en effet que beaucoup de CR «en difficulté » (et assez rapidement « en souffrance ») ignorent qu'ils ont des représentants pour les aider, notamment dans leur relation avec la hiérarchie.
Nous invitons donc en particulier les CR ayant eu un ou plusieurs messages d'alerte émanant de leur CSS (l'envoi d'un message d'alerte à votre hiérarchie est maintenant signalé dans l'avis que la CSS vous adresse) ou qui sont en situation récurrente de non-promotion en CR1, à nous contacter : nous pourrons vous conseiller et vous aider à faire les démarches adaptées.
Vos témoignages nous permettront de mieux appréhender les difficultés générales du métier de chercheur aujourd'hui et d'être ainsi au plus près des réalités dans nos discussions avec la Direction Générale de l'INRA. Vous nous permettrez surtout de mieux vous défendre en cas de problème individuel, car les dossiers nous sont souvent présentés tardivement et les conclusions de la CAP sont exigées de façon trop hâtive de la part de l'administration.
Nous sommes tenus à la confidentialité des informations que vous nous donnez. |
